台積電位在德東「德勒斯登(Dresden)」的新廠預計第四季開工,2027年完工。人才短缺始終是外界擔憂問題。對此台積子公司歐積電(ESMC)說正大力招聘德國與歐洲員工加人中。但是德國當地半導體產業協會直言,工會真正關心的會是台積電開的薪水,像德勒斯登有鐘錶商開比同業多2倍薪水,就解決人力短缺問題,它們相信台積電也可以做到。

台積電子公司歐積電總裁柯伊區(Christian Koitzch),10日在外貿協會於柏林舉辦的「台歐半導體論壇」上表示,ESMC將來會擁有2000名員工,公司正在大力招聘德國員工或歐洲同事加入,同時台灣同事也過去支援它們,這也是一個跨文化合作的大好機會。

外界擔憂德國工會強勢以及半導體人才不足,但德國電機暨電子產業公會(ZVEI)總裁韋伯(Weber)卻樂觀,說現在離台積電德國廠運轉還有3年時間,對德國大學院校、立法機關,加緊腳步培育專業人有信心。且民間業者西門子、英飛凌,也有自己積極培育人才。

可是半導體產業協會薩克森矽谷(Silicon Saxony)顧問蒂姆( Thieme)卻講的直白, 指人力短缺問題雖重要,卻並不是最主要擔憂,德國工會看台積電給的工資,才是非常大挑戰。

蒂姆表示,以他個人在企業的經驗,英飛凌、博世 、台積電都可以提供有競爭力的薪水。他舉例,在德勒斯敦有個機械錶廠商,就因為提供高於同業兩倍薪水,就有效緩解人力短缺問題,他相信台積電可以做到一樣事情。

雖然呼籲台積電要開高薪,但蒂姆還是強調,德國大廠仍非常歡迎外國,尤其是台灣廠商前來投資,也會希望台積電能吸收全世界最頂尖人才到當地,減緩工程師與技工需求壓力。

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