你是否在離職退保後,因為還沒達到請領老年給付資格,所以心裡總是苦惱著,接下來的空窗期,該怎麼安排自己的勞健保?達人根據加保下1個公司、加保職業工會、掛在勞保局、轉繳國民年金等4情境分析,給出具體建議,讓50歲以上的熟齡族們,輕鬆找到最適合的勞健保加保方式。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享,在安排勞健保前,務必要先釐清3個重要觀念。

首先是被資遣勞工若想繼續在公司加保或以個人為單位加保在勞保局,繼續勞保時有3條件限制,1.屬於被裁減資遣員工,有公司開立的非自願離職證明書;2.勞保年資滿15年;3.還沒達請領勞保老年給付的資格。

第2個要釐清的觀念是,在民國112年10月之後,勞保一旦請領老年給付,不管一次領或按月領,之後就算有工作,都無法再加勞保、國保,而請領勞保老年給付後,國保只能選擇B式,不能選較優的A式保證年金。

最後則是在職業工會加保勞保者,必須具備「無一定雇主」或「自營作業勞工」等2資格擇一,所謂「無一定雇主」是指3個月內受雇2個以上非勞保強制投保單位的勞工,像是從事家教、清潔等接案性質的工作。

釐清觀念後,張秘書表示,不管是退休時是自願請辭,還是被資遣,馬上都得面臨勞健保退保的狀況,勞健保如何安排,勞工們必須認真對待。

首先是健保部分會出現3種情況,1.到其他單位加勞保,健保會跟勞保走;2.沒有勞保變成國保,若有配偶子女可依附當眷保,當然可選擇健保保費低的一方;3.若單身未婚無子女者,就可以選擇到公所加健保。

至於最令人頭痛的勞保,這時會面臨4種選擇,張秘書依據案例說明,並提醒勞保中斷後,就無法補繳,一旦錯過,再怎麼懊悔也追不回勞保年資。

1.找到工作到另1工作單位加保:勞工阿梅55歲、勞保年資30年,投保薪資為最高的4.58萬元,因職場壓力大,身心疲憊就自請退休,由於勞保繼續加保,才能累積年資,為了墊高退休後的月領金額,因此她先到連鎖超商應徵計時人員,投保薪資雖低,但可累計年資,採取騎驢找馬的方式,等找到更適合的工作時,再轉換公司加保,畢竟公司加保的保費自付額較低。

2.兼職或找職業工會加保:阿金52歲、年資24年,投保薪資4.58萬元,因父母年邁需人照顧,決定離職回老家陪伴父母,知道身為家中經濟支柱,不能只靠存款坐吃山空,也知道勞保比國保好,所以離職前想好在網路開設網路商店,販賣老婆自製的手工皂,離職後加入網路購物服務人員職業工會,接續勞健保。

3.裁減資遣人員,加保在勞保局:勞工阿賢48歲、年資18年,投保薪資4.2萬元,公司歇業被資遣,因為請領失業給付而無法到職業工會加保,選擇以裁減資遣人員身分,比照原投保單位的投保薪資,將勞保加保在勞保局,直到符合一次領的資格為止。

4.轉繳國民年金:因為厭倦職場生活,55歲的阿建,雖有32年年資,但決定不再從事任何工作,想趁體力好時到處旅遊,但因為不再工作就無法加勞保,只能轉繳國民年金。

很多勞工離職退保後,處於人生十字路口,直走或右左轉,到底哪1條才是正確的選擇,張秘書將各種情況進行個別分析,可再依照個人情況判斷決定。

最後她不忘叮嚀,繼續加勞保是最明智的選擇,可以加勞保,就一定要選擇勞保,因為年資比較值錢,保障項目和可請領的金額,也比國保多很多。

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