【時報記者莊丙農台北報導】根據統計,台灣青年失業率長年高達11%左右,是總體失業率(我國總體失業率在3%上下)的三倍之多,從原因結構看主要是「學經歷不足且缺乏就輔資源」導致初次尋職難以找到工作。網銀國際董事長蕭政豪為解決青年失業率與缺工問題,將人才培育列為集團重要的ESG目標之一。從2015年起即積極推動產學合作實習計畫,從一開始每年提供十幾名到今年提供近50個實習名額,表現出色的實習生畢業後還可直接於集團內部留任銜接職場,希望鼓勵更多優秀人才扎根。

網銀國際表示,集團重視人才育成,將永續關鍵績效中的「員工職涯發展」視為企業社會責任重要方針。因此網羅優秀人才並引導他們在公司發揮潛力,於團隊合作中獲得歸屬感與成就感,進而認同企業理念共同成長。2015年開始,先針對寒暑假及學期間推出研發相關的短期實習,隨著報名踴躍,申請人數年年加增,自2019年起開始延長為一年制,並開放各部門申請延攬實習生,讓實習計畫能真正接軌企業需求。

實習期間延長,不僅讓同學們能有更多元完整的學習體驗,有機會深入職場工作內容,也能讓指導實習的同仁有足夠彈性,去協助同學循序漸進參與,亦有助正確評估新人的專業能力與適任性。網銀國際觀察,相較於直接錄用的新鮮人,由實習生轉正的員工離職率顯著降低,顯見規劃完善良好的實習計畫,確實能同時解決青年失業率和產業缺工問題。

2023年約有70間大專院校,多達700多位同學申請實習,錄取率僅約5%,近5年的實習計畫就已提供超過150個實習名額,平均每年約4成以上的留任率。

#台灣青年失業率 #網銀國際 #蕭政豪 #人才培育 #ESG #實習計畫