「高齡化」使得企業不得不面臨青壯年人力短缺的問題。據國發會統計顯示,台灣目前的人口年齡中位數為44.4歲,到2030年時將快速提高至48.4歲,2050年時更將高達56歲,且預估明(2025)年進入超高齡社會,每5個人中有1人是65歲以上。

勞動部為鼓勵退休人士重回職場,推行多項獎勵措施,其中自今(2024)年起,針對中高齡勞工只要工作滿3個月,即發放獎勵金30,000元,滿6個月最多可領60,000元,雇主聘用45歲至64歲及65歲以上,也能拿到相關補助。

此外,勞工若在退休後再投入職場,不僅可參加職業災害保險,即使工作受傷仍有醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等等4大給付可請領,還可累積「第三筆退休金」,又稱「續提退休金」,也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金,且無年齡上限。

不過,若已領取勞工保險老年給付之勞工,或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者,再受僱從事工作時,就無法再加保勞保、就保,也沒有失業給付。

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