主計總處5月公布最新經濟預測,今年CPI(消費者物價指數)年增2.07%,超過2%通膨警戒線,外界預期,明年最低工資與時薪勢必調整,調幅至少4%起跳。以目前最低工資計算,月薪將增1100元至2萬8570元,時薪也漲7元至190元,勞動部預計在第3季召開的「最低工資審議會」拍板,決定明年調幅。

《最低工資法》今年上路,取代昔日的基本工資審議,由於《最低工資法》明訂,施行後第1次公告的最低工資數額,不得低於施行前最後1次依《勞基法》公告的基本工資數額,因此明年最低工資一定會調升,只是調幅尚未定案。

勞動部今(4)日表示,為容納更多元意見,在第3季審議會之前,6月會先召開「最低工資諮詢會」,除原有審議會成員外,再新增勞、資各3名代表、研究小組2名學者與會,盼勞資雙方建立良善互動基礎。

主計總處日前上調2024年經濟成長率至3.94%,較2月預測的3.43%,高出0.51個百分點,另預估全CPI年增2.07%,連3年跨過2%的通膨警戒線。

由於目前基本工資月薪2萬7470元、時薪183元,明年若再漲4%,月薪將漲至2萬8570元、調漲1100元;時薪則漲至190元、調漲7元。

對基本工資可能再度調升,勞團多表支持,認為有助於最低工資調整透明化、制度化,但專家認為,在目前大缺工的情況下,企業根本不可能用最低工資,就能找到合適人才,況且調升最低工資看似照顧勞工,但許多基層勞工的薪酬依舊無法增加,不僅難以真正造福多數勞工,貧富差距也還是持續擴大。

此外,通膨削弱購買力,尤其弱勢勞工的薪資購買力不變,即使基本工資調漲,就國內千萬勞工而言,幾乎9成以上都無感,頂多只有打工族、清潔工等技術力末端人力,以及外勞等3族群可能受惠。

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