退休金多寡關乎勞工人生下半場的生活品質,如何在合法、和規的情況下少繳多領,勞保達人艾倫建議,不論是哪種企業員工,請盡量在50歲前把勞保、勞退規畫好,據實務經驗,能領到最高的人幾乎都是25歲以前就加入勞保不間斷,且50歲前就做好規畫;想少繳多領,務必記得3件事,即使在職薪資不高,退休時也能領到最多勞保年金。

艾倫表示,勞保領到最大化的核心關鍵就是投保薪資和年資,撇開需要高業績、高技術、沒有能力連入行都非常困難的電力及燃氣供應業、金融保險業和出版影音和資通訊業,其它行業如運輸、製造業薪資都不會太低,大型直營連鎖業不少也開出3萬5以上的薪資,若升到小主管,薪資大約在4萬元以上,且勞健保費率也是以最便宜的員工費率計算。

即使真的沒辦法拉到4萬5,用剩餘時間去打零工,薪資合併起來能達45,800元投保級距上限就好,只要先撐個5年以上,就能拿到60個月平均最高投保薪資,這樣就算其餘時間投入保基本工資,屆齡退休也可以領到最多的勞保年金。

投保薪資達標,真的想要少繳多領,艾倫建議一定要記住3件事,第一,勞保不要中斷,投保最低只是暫時的,投保薪資可以補足,年資中斷就無法補,保最低、再拉高,領到的錢一樣最多;第二,越早拿到5年最高投保薪資門票越好,不要等到快退休才調,這樣風險超大;第三,當員工就當員工,勞健保費最便宜,不要做假資料,被查到等於白繳加上沒得領。

艾倫表示,目前想要領到最高是以60個月平均最高投保薪資計算,無論是哪種型態的員工,盡量在50歲以前就將勞保、勞退規畫好,而非退休前再說,整理目前務實經驗,讓勞保領到最多的,幾乎都是25歲以前加入勞保且沒中斷,並在50歲以前就做好規劃的勞工。

需要留意的是,有些勞工會想用掛名的方式,但掛名加保或事投保薪資高於收入,儘管執行過程勞保局因為稽查人手不族、擔心勞工反彈等因素而不太會查,但近2年會從勞工申請後開始審查;尤其,投保薪資突然飆高再一次請領或是政府數據的所得資料有異常,此時就要檢查所得稅紀錄,還有勞保投保的公司的勞動契約,薪資轉帳紀錄、打卡紀錄等等,都是審核申請是否順利通過的重點。

※本文獲得「艾倫的理財研究室」授權,文中所提之個股內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。

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