【時報記者任珮云台北報導】想捧「金飯碗」的機會來了,臺灣銀行委託台灣金融研訓院辦理新進人員甄試,合計錄取400名(正取291名,備取109名),報名期間自113年5月24日起至6月5日止,一律採網路報名,此次除招募一般銀行行員外,並針對數位轉型、資訊科技、海外據點及各項業務需要,開出資訊、資安、國際金融、數位金融、經濟研究、信託、催收、機電、建築、環境管理、客服、採購人員等共計26類專業職缺,依招募類別起薪38K到59K,年薪最高更上看百萬元,期能廣納各類專業金融人才,歡迎跨領域人才加入。

臺灣銀行為積極留才攬才,每年投入豐富教育訓練資源,建構完善且多元化的培訓架構,其中涵蓋「綜合培育發展系列課程」及「專業系列課程」等二大領域,近年除深耕數位轉型種子人員培育外,董事長呂桔誠於2016年回任臺銀後,融入「以人為本」經營理念,精心規劃「青年管理人才發展儲訓計畫(YMD Program)」,讓入行1年以上的年輕同仁有機會參訓,2017年第1期一炮而紅,吸引近300名同仁報名遴選,提供財務、授信、風險管理等精實專業訓練,並輪派至各部門實地歷練實習,開拓年輕同仁宏觀視野,積極培養臺銀明日之星。

臺銀近年來為積極回饋員工打下的良好經營績效,秉持「以人為本」的永續理念,致力改善工作條件及薪酬福利等員工照護措施,近6年期間調薪幅度複利計算已達18%,並專案擇優拔擢海外及專業領域人才,以激勵士氣及留住優秀人才。另為建立員工歸屬感與凝聚力,鼓勵員工勇於生育,提供育嬰彈性工時等友善職場措施,更領先金融同業於台北、高雄、桃園、台南等地設置4所職場互助教保服務中心,提供員工2至6歲幼兒托育服務,讓員工努力工作之餘,無後顧之憂。

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