勞健保問題多!勞資雙方如何平衡利弊得失,進而創造共贏是最大課題。達人分享加保勞健保時,常見的4種突發狀況,不管是勞工欠債不想加保,或再就業的高齡族、2份以上工作的斜槓族該怎麼保,並提醒不論高薪低報或低薪高報,一旦勞保局查核屬實,除調薪無效,還會處以2~4倍罰鍰,並沒收多繳的保費,以及追討溢領的勞保給付,呈現3輸局面。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享,指出實務上很多勞資權益的問題,須由雇主與勞工雙方面對、共同解決,共同評估利弊得失。其中,員工自到職日起,就是勞雇關係成立的時間點,加保勞健保是第1件該做的事情,加保勞健保看似簡單,然而實際面對的狀況,卻是五花八門,並點出4項常見問題。

1.勞工本身有債務問題,要求不加勞健保?

勞工不想被扣薪資,雇主基於人情大多會同意,但要小心沒加保而違規遭罰,且不幸發生職災事故,除民事求償金額相當巨大,還恐怕得面臨刑事法律責任。

以勞工阿信為例,由於積欠卡債,擔心銀行強制執行薪資收入,從A公司離職退保轉至B公司工作時,就要求不加保,但若干年後罹患重病導致失能,因未保勞保,傷病與失能給付都無法請領,家屬憤而提告要求B公司賠償損失與5年的勞工退休金提撥,這種案例眾多,輕則賠錢了事,重則便宜行事惹上刑事官司,雇主要特別小心。

勞工因債務問題而擔心債權人查到勞保投保單位,進而要求扣押執行1/3薪資,導致生活陷入困境,但張秘書提醒,強制執行法已經修法完成,債務人生活必需的範圍內不能扣押,以政府公告每人每月最低生活費1.2倍計算,若有扶養親屬,執行法院可斟酌減少強制執行的金額,債務人可列舉自己跟扶養親屬的生活費用,具狀向法院聲明異議。

2.高齡員工退休請領勞保老年給付後再就業,就不用再保勞工保險?

重返職場雖依規不用保勞保與就業保險,但必須加保職災保險以及每月提撥6%勞工退休金,其中職災保險費率雖由雇主全額負擔,但平均費率僅0.21%,每月職災保險費都在100元以內,但由於在就業勞工的年事高,受傷風險也高,可抵充雇主責任,分散職災給付的風險。

3.勞工本身有2份以上工作,任1事業單位有投保就好?

勞保局規定受雇2份以上工作以上的勞工,含兼職人員在內,其受雇單位若都是勞保強制投保單位,都須為其辦理勞保以及提撥6%勞退,而健保則只需要在主業加保即可,即使原本已在職業工會加保,公司仍需加保勞健保,不影響勞工在公司加保的資格。

4.為節省保險費,高薪低報或低薪高報沒關係?

不管是出於雇主或勞工個人意願,高薪低報雖可減少保險費,但一旦發生意外事故,需要請領勞保各項給付時,相關損失仍需要雇主負擔,提醒別因小失大。

至於低薪高報部分,也有勞工因屆齡退休,也許會要求提高薪資,要小心勞保局會針對調薪狀況異常者,啟動查核,並比對國稅局的薪資申報資料,一旦確認不實調薪,不僅調薪無效,保費也不予退還,不論是高薪低報或低薪高報,都會處以2~4倍罰鍰,並追領多給的勞保給付。

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