行政院副祕書長何佩珊將接任勞動部長一職,未來上任後會面對什麼挑戰?勞動部部長許銘春25日受訪時表示,高齡化、少子女化造成的缺工、社會保險的問題,都是未來部長要去面對的議題,處理這些議題不是只有靠部長或一個部,需要社會大眾集思廣益、解決困境。

立法院25日邀請勞動部部長、法務部、原民會、內政部、衛福部就「就業服務法上路逾30年,針對就業促進、歧視禁止、外國勞動力權益保障等面向進行全面檢視」專題報告。許銘春會前受訪表示,對於何佩珊來接任勞動部長「覺得非常開心」,希望廣大的勞工能夠在520後擔任何部長的後盾,讓她站在勞工立場與資方對話,保障勞工權利。

立委邱鎮軍質詢勞保年改議題並表示,勞保年改拖了8年,新任部長會推動年金改革嗎?還是一樣只有撥補?不希望勞保年改只是口號。許銘春表示,撥補要持續、改革要面對,涉及千萬勞工、60萬事業單位,議題複雜要求取最大共識。

許銘春擔任6年多勞動部長,有什麼事是很可惜或是未完成的事情?她坦言就是攸關千萬勞工的勞保年改,至少從2020起至今撥補預算達2670億,勞保基金餘額2023年年底達8700多億,會努力投資運用獲取更好報酬,至於改革要求取得共識、繼續往前走。

此外,專題報告提到,為擴大留用僑外生從事專門技術工作,將檢討修正法令規定,適時取消僑外生評點制名額上限,並與國發會等部會研議,未來新增僑外生個人工作許可制,納入《外國專業人才延攬及雇用法》或《就業服務法》規範。勞動部發展署組長蘇裕國表示,取消評點制上限仍待與相關部會溝通,個人工作許可制則要待相關法規訂定後才能上路。取得個人工作許可後,轉換工作就不用都要新雇主申請聘雇許可,且不受聘雇的行業別限制。

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