勞保基金從2017年起就入不敷出,勞動部每三年都會針對勞保的狀況做精算報告,根據最新精算,勞保基金將於2028年,也就是不到四年內,就會破產,很可能在下任總統賴清德任內引爆勞保炸彈。

台灣雖然不是高齡化最嚴重的國家,但卻是高齡化速度最快的國家之一,預計在2025年,65歲以上的人口比例,就會超過總人口的20%,變成超高齡社會,再加上健保普及、醫療進步,人口平均壽命延長,領老年年金的時間也會更長,勞保支出變多了,少子化導致收入跟不上,不進行年金改革,破產只是早晚的事。

萬一勞保破產,退休金拿不到怎麼辦?其實退休金除了勞保之外還有勞退,然而,有可能出現破產的是勞保非勞退,其因是勞保採隨收隨付制,也就是收取目前在職勞工的保費,作為支付勞保給付的財源,入不敷出才有破產危機。

勞退是雇主每月最少提撥6%的薪資到勞工專戶中,且費用不得包含在勞工薪資內;而勞工還可再選擇「勞退自提」,從每月發放的薪水中最多提扣6%薪資,到退休金帳戶增加儲蓄,累積的本金和投資收益,也是勞工退休金之一。

如果22歲開始「勞退自提」6%,以40,100元薪資級距、年資38年、報酬率4.71%(近10年勞退金報酬平均值)計算,60歲可望領到596萬9,005元,若30歲自提6%,同樣條件之下,60歲可望領到374萬3,251元;40歲開始提撥則還有189萬8,789元,本金加收益在強迫儲蓄及時間複利之下,越早提撥效應越顯著,這數字非常可觀。

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