根據勞保局公布的勞保基金精算報告,截至2023年底,勞保基金精算負債達13.4兆元,較前1年度12.3兆元增加7000億,平均每人背負勞保債務56萬元。最新一期《今周刊》報導,事實上勞保基金在2017年就入不敷出,如果不做任何改革,勞保基金將在2028年,也就是新總統賴清德任內走向末日。

依照勞動部的統計,去年(2023)我國的投保薪資平均37,909元,給付金額平均每月18,824元,較前一年(2022)37,716元和18,294元呈現小幅增長。不過統計同時也顯示,約有百萬勞工退休後領不到2萬元,佔請領勞工174.2萬人的57%。

勞保事關數百萬勞工利益,新總統改革勢在必行,一旦要進行調整,達人認為將朝3大方向處理:一、降低1.55%給付率;二、將薪資採計的期間拉長;三、調升勞保費率。

專家表示,如果所得替代率降至1.3%,等於較現行每年1.55%減少1成6,若再加上平均投保薪資逐步拉長至180個月,給付可能再降1成5至2成,也就是說,未來勞工年金每月領的錢,恐會減少1/3至1/4。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》YouTube頻道表示,給付現行公式為:平均月投保薪資x保險年資x1.55%,因為目前國人平均月領僅1.8萬元,給付金額偏低,如果再降的話社會福利支出勢必提高,這樣對政府財政反而不利,所以她推測朝這方向規劃的可能性不高。

至於將薪資採計的期間拉長,張秘書表示,目前薪資採計的期間是5年、相當於60個月,未來恐逐步拉升至15年、180個月,如果此項成真,只有5年投保薪資是最高4萬5,800元的勞工,退休金就會因此被打折扣。

最後是未來的勞保費率可能從11%調升至12%,對數百萬勞工而言,每月繳交的費用將會因此增加。

張秘書認為,這3項當中採計年限拉長是最有可能被勞保改革優先採用,對投保年資剛好只有5年在最高級距的勞工而言,當務之急就是想辦法提高薪資。

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