別讓權益睡著了！勞保局這筆給付 很多人不知道 請年假特休照領半薪 最長1年

千萬勞工注意！很多民眾不知道，普通傷病住院治療時若請年假特休，由於工作中斷，導致喪失或減少收入，一樣能依照勞保條例規定，請領勞保傷病給付，自住院不能工作第4天起計算，每半個月給付1次，相當半薪收入，最高給付期間以1年為限。

勞保局表示，不少勞工住院治療期間，會用自己的特休假請假，而不是向雇主申請普通傷病假，提醒請特休假視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規請領勞保普通傷病給付。

勞基法規定的特休假屬於勞工權利，特休假期間雖然沒有扣薪，但因勞工無法領取傷病期間的工資，等於損失原有薪資，仍可依規請領勞保普通傷病給付。

但為確認被保險人住院治療期間的薪資減損情況，「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資（或報酬）情形」的欄位，被保險人如請特休假，記得於「已取得原有薪資或報酬」欄位後續勾「特休假」，就可以依規定核發給付。

至於傷病給付的計算標準，則是按被保險人住院診療當月起的前6個月平均月投保薪資的半數計算，自住院不能工作的第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限，但在發生傷病事故前，投保年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。