聯寶電子(6821)以因應少子化及高齡化,鼓勵員工長年儲蓄,協助員工提早規劃退休財務與保障信託財產獨立安全,同時公司搭上ESG永續經營發展熱潮,強化公司在ESG中企業社會責任 (S)的承諾,由聯寶董事長譚明珠與玉山銀行簽訂員工持股信託契約,員工薪資自提金轉入專屬信託帳戶、以及公司所提撥獎勵金,共同交付玉山銀行信託管理,期許透過員工持股信託計畫,不僅提升員工福利形式外,亦藉由共享經營成果,將職位員工轉化為公司共同股東,員工與公司之間建立緊密的利益連結,達到留才以及增強員工對公司的向心力與凝聚力。

聯寶首次辦理員工持股信託方案預計5月正式啟動,依照員工職等、考績的員工,訂定自願參與員工提撥金額扣款標準及公司相對提撥金額,因此員工可享受固定薪資的同時,受惠公司亮麗業績表現,也能得到額外的薪資激勵,藉由長期的資本累積來穩步建立退休基金。

隨著集團不斷推進永續策略與目標,聯寶仍投入創新技術研發、深化客戶業務合作,戮力開發更穩定、更環保、更便捷的無線充電解決方案,並根據客戶需求提供產品綠色解決方案,藉此提高擴大磁性元件、無線充電業務接單動能。

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