晶圓代工大廠台積電22日公告今年薪資平均調幅為3至5%,幅度與去年相同,比原先外界猜測的2至8%略低,台積電表示,個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等等多條件而定。

不過,台積電2021年全面結構性調薪20%,2022年也因半導體表現得非常好,薪資平均調幅將近1成,但去年產業景氣不如預期,調薪幅度為3至5%,22日台積電宣布今年平均調薪幅度,與去年相同。

惟台積電第1季法說會提到,在下修整體半導體產業產值後,仍維持今年長期的營收目標不變,且毛利率維持53%以上,或許員工可以期待明年的調薪幅度。

但對於台積電而言,最關鍵的還是公司獲利後的員工分紅,在2022年平均每位員工可獲得186.77萬元分紅,即使是獲利下滑的2023年,平均每位員工仍可分得149.52萬元;董事長劉德音與總裁魏哲家在2023年的年薪減幅也在1成以上,分別為5.21億元、5.48億元,各減少1.1億元、9500萬元。

台積電表示,今年公司的平均調薪與往年平均一樣約3至5%。個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等許多條件而定;公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利,與全體同仁共享營運成果。

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