許多人都不知道,勞保老年給付其實分3種,老年年金給付、老年一次金給付和一次請領老年給付。其中老年年金給付因為是按月領,大家還不容易混淆,但「老年一次金給付」和「一次請領老年給付」兩者光是名字就讓人霧煞煞,專家指出兩者差別,「一次請領老年給付」必須是在民國98年1月1日前有保險年資者才可以請領,而最大不同,就在於給付標準。

有網友在勞保局臉書詢問,自己年資滿25年、現在47歲是不是50歲就可領勞保一次領?

根據勞保局規定,「一次請領老年給付」的請領資格為被保險人於98年1月1日前有保險年資者,在符合下列規定之一時,可以選擇一次請領老年給付:

1. 參加保險之年資合計滿1年,男性被保險人年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。

2. 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。

3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

4. 參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

5. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。

其中第3項規定,只要勞保年資有25年都是在同一單位投保,只要確實離職退保,即可申請勞保「一次請領老年給付」,不受年齡限制。也就是說如果該網友25年都在同一家公司投保,只要離職退保,即使是47歲也能一次領。

但如果自己年資沒有在98年1月1日以前的,想要一次領就只有選擇「老年一次金給付」,而其請領資格依規定為:

被保險人年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者(請領年齡自民國107年起逐步提高,98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲)。以今年為例,請領年齡得滿64歲才行。

講完兩者的請領資格不同,最大的差別還是在於給付標準,「一次請領老年給付」和「老年一次金給付」的給付標準分別如下

●「一次請領老年給付」的給付金額=平均月投保薪資×給付月數

所謂「平均月投保薪資」是按被保險人退保前3年(前36個月)的月投保薪資平均計算;參加保險未滿3年者,按實際投保年資平均月投保薪資計算。

年資合計超過15年者,超過部分每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。若被保險人逾60歲繼續工作者,逾60歲以後的保險年資,最多以5年計,也就是說,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。

●至於「老年一次金給付」的給付金額=平均月投保薪資×給付月數。

而這裡的「平均月投保薪資」按被保險人加保期間最高60個月(5年)的月投保薪資平均計算;參加保險未滿5年者,則按其實際投保年資平均月投保薪資計算。

總結來說,專家指出,兩者給付的最大差別在於,「一次請領老年給付」是按退保前3年的實際月投保薪資平均計算;而「老年一次金給付」則是以加保期間最高60個月月投保薪資平均計算,惟這60個月不需要連貫。

◎本文暫不授權媒體轉載。

#勞保 #退休金 #一次領 #資格 #給付標準 #老年一次金 #一次請領老年給付 #年資 #離職退保 #月投保薪資 #給付金額