據勞保局統計,截至今年1月底,勞工退休金全體提繳人數754.58萬人,個人自願提繳人數108.08萬人,自提比率14.32%。值得注意的是,全體提繳薪資平均為44,771元,但個人提繳者平均提繳薪資為65,222元,顯示勞退自願提繳者,多為收入較高的勞工。

觀察勞保局統計發現,隨著薪資級距越高,自提比率也越高,最高級距11萬元以上的勞工,有14.3萬人自提,自提率高達49%;次高的87,601~110,100元級距自提率35%;第3高的72,801~87,600元級距,自提率29.73%。

而自提人數最多為36,301~45,800元級距,有23.36萬人、自提比率16.01%;其次為45,801~57,800元級距,有16.4萬人,自提比率19.26%。

不過,提繳薪資在28,800元以下者,總提繳人數近232萬人,卻僅9.1萬人自提,比率僅3.93%,等於超過96%未自行提繳。

勞保局強調,勞退自提有3大好處:1、儲蓄,增加勞退金個人專戶累積金額,強化退休生活保障。2、節稅,自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。3、保證收益,勞退金專戶享有不低於以銀行2年定存利率的之收益保障。

此外,勞退基金操盤長期報酬率穩健,以去年為例,新制勞退基金大賺4785.6億元,收益率12.6%,平均每位勞工分紅逾3.8萬元。若拉長期間來看,整體勞動基金近10年(103~112)平均收益率為5.2%。

勞保局表示,由於每位勞工提繳年資及金額不同,個人勞退金專戶中累積的金額差距很大,因此,勞退基金收益分配金額也會有很大的不同。以今年3月發放的去年度分紅為例,若原本專戶中已有3百萬元,收益率12.6%計算下來,專戶分紅一口氣就高達37.8萬元。

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