據韓國統計廳9日數據,2023年韓國女性受雇員工人數直逼1000萬人,創下統計以來最高紀錄,全體受薪者中,女性比重也達到歷史最高水準。然而,韓國兩性薪資差距在OECD成員國中仍然位居第一,高達31.2%。

2023年韓國女性受雇員工較前一年增加28.2萬人,達997.6萬人。受雇員工指排除自營業和雇主、無薪家庭從業人員後的所有勞工。該數據自1963年開始相關統計以來創下歷史新高,比60年前首次調查時增加17.4倍。同期男性受雇員工從181萬人上升到1185.2萬人,增加6.5倍。

全體受雇員工中,女性比例達到45.7%,創下史上最高紀錄。60年前該比例僅有24.1%。

然而,韓國兩性薪資依然存在相當大的差距。韓國統計廳3月發布的《2024年永續發展目標履行報告》顯示,以2022年為基準,韓國兩性薪資差距為31.2%,位居35個OECD成員國中第一,與OECD平均值12.1%相比高出2.6倍。OECD中兩性薪資差距超過30%以上的國家只有韓國,排名第二的以色列為25.4%。

韓國的男性和女性對薪資差距解釋各有不同。女性政策研究院問卷調查指出,針對兩性薪資差距的原因,男性回答最多的是「因為生育、育兒導致履歷空白,女性的平均年資比男性短」(39.6%),女性選擇最多的卻是「企業內招募、升遷、分配各方面的性別歧視」(54.7%)。

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