104人力銀行10日公布,4月全站工作機會數110.6萬個,規模已經攀升至歷史新高,且是2023年3月以來連續14個月工作機會數超過百萬。

104人力銀行徵才資料庫顯示,4月超110萬個職缺中,住宿/餐飲服務業人才缺口22.7萬最多,其次為批發/零售/傳直銷業17.2萬個,再之後是電子資訊/軟體/半導體業16.5萬個。

104人力銀行表示,面對大缺工時代,企業應善用IG、臉書等社群等多元管道進行招募,例如利用IG打造雇主品牌與形象,並在臉書刊登大量招募職缺等,善用社群曾讓科技大廠在十個月內提前完成2,500人的年度招募目標。

104人力銀行分析,有20項多元招募管道包括人力銀行、FB、IG、專業社群、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。

上述20項多元招募管道又可以分為三大類,學校端、政府端、雇主品牌端。企業應善用多元管道徵才留才,如進行產學合作、海外面試徵才;透過政府管道徵才、有效運用如外國中階技術工作人力計畫;在企業內部設法轉掉延長人才留任時間、在外利用社群經營吸引潛在求職者等。

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