現行為期2年的育嬰假規定將出現重大變革,相較過去最多只能申請2次,每次最少30天起跳,勞動部正研擬開放彈性化請假天數,目標以日為單位,但希望不低於5天,目前已有63家企業報名,最快5月底、最遲6月初上路試辦。若父母同時申請育嬰津貼,以每人每月補助上限3萬6640元計算,雙人申請等於月領7萬3280元津貼。

勞動部規畫試辦「彈性育嬰留職停薪」,鼓勵企業開放勞工申請最低5日或單日的育嬰留職停薪,擬在6月1日前提出完整誘因配套,預計最快5月底開始試辦,目前已有63家企業表達參與意願。

現行勞工只要任職滿6個月、且子女為3歲以下,可申請最少30日育嬰留職停薪(育嬰假),勞動部長許銘春昨(8)日赴立法院社福環衛委員會報告時表示,由於對受僱者申請育嬰留停的請假天數門檻,民間仍期盼更有彈性,勞動部3月已訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」,邀請有意願事業單位參與試辦。

民進黨立委林月琴建議納入「親職假」或「長輩照顧假」,試辦彈性育嬰假的年齡上限延伸到8歲;國民黨立委王育敏則主張給予家長最大彈性,希望請假單位能開放到「小時」,並將年齡上限提高到8歲,並呼籲試辦育嬰假比照公務人員,讓擁有12歲以下子女,實施「有薪家庭照顧假」,但許銘春均未點頭。

此外,民進黨立委范雲質詢提到,現行育嬰留職停薪制度的2大問題,分別是「女性獨挑育兒重擔,育嬰留停性別比懸殊」,以及「育嬰留停薪資替代率低,不敢離開職場」,呼籲父母若均領滿育嬰津貼,可再多給1個月,則獲許銘春支持。

目前育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成,以月投保薪資上限為4.58萬元推算,最高可領3萬6640元,加上行政院已在2022年初通過,2022年1月18日後請申請育嬰留職停薪者,父母可同時領育嬰留職停薪津貼,雙人申請下,等於育兒家庭可月領7萬3280元津貼,領取期限長達6個月。

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