婦幼節前夕,精誠資訊(6214)宣布加碼實施員工育兒福利政策,提供員工全薪「育兒彈性假」三天以及「陪產檢及陪產假」八天的福利措施。

該公司表示,為鼓勵員工生育,體恤同仁照護新生寶寶需求,不論男性或女性正職同仁,寶寶出生六個月內,提供三日全薪「育兒彈性假」的福利。考量男性同仁陪伴配偶產檢及生產照護需求,增加有薪「陪產檢及陪產假」共達八日,鼓勵男性同事多瞭解寶寶成長過程並成為伴侶的最佳隊友。

精誠資訊人資長黃郁仁表示,根據今年1月出刊的遠見雜誌「臺灣企業生育力大調查」分析,增加假別天數是前三大令員工最有催生動力的措施,體諒照顧新生寶寶常需應付臨時狀況,例如安排小孩接送或施打預防針等照護需求,精誠資訊決定提供三日全薪「育兒彈性假」,讓同仁可以彈性運用,安心工作。也針對男性同仁增加有薪「陪產檢及陪產假」,讓同事無後顧之憂的照顧家庭。

在生育補助部份,精誠自2021年起推出「精誠寶寶快樂成長基金」計畫,不論男性或女性正職同仁,只要育有2足歲以下子女,每胎最高可領到6萬元生育補助;凡超過35歲女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助,最高達12萬元,雙胞胎最高則可領24萬元。3年多來已經發出超過1,200萬元的生育補助,總計有260位精誠寶寶受惠。

在生育補助之外,也同步加碼產假,體恤媽媽生產的辛勞,希望給予充分的休息與育兒時間,精誠提供60天有薪產假,優於現行法令,若同仁是超過35歲的高齡產婦,則額外加碼有薪產假天數至70天。

另外,精誠總部辦公大樓內也設置優良認證的哺集乳室,並特別聘請專任健康管理師及駐診醫師關心員工的健康。另外也與專業顧問公司合作推出員工協助方案(Employee Assistance Program),由外部專家針對同仁因生理狀況衍生出來的心理、經濟、法律層面等問題給予專業諮詢,提供同仁更全面而完整的身心健康照顧協助。

精誠不只努力催生,也持續優化工作環境,在辦公環境中保留有更多開放的公共空間,融入健身器材、冥想室、樂高創意牆等設施,讓同仁工作之餘,可以有放鬆休憩的區域。

精誠內湖大樓設置有專業健身房與多功能球場,於正規工作時間內安排體育課程,由專業教練指導,鼓勵員工養成良好的運動習慣;每年集團不定期舉辦籃球、壘球、保齡球、慢跑等大型運動競賽,藉由比賽競爭激勵員工持續運動維持身心健康與活力,全方位打造可以讓員工安心、照護自己健康的工作環境。

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