【時報記者莊丙農台北報導】營造友善育兒職場,趕在婦幼節前夕,精誠(6214)宣布加碼實施員工育兒福利政策,提供員工全薪「育兒彈性假」三天以及「陪產檢及陪產假」八天的福利措施。為鼓勵員工生育,體恤同仁照護新生寶寶需求,不論男性或女性正職同仁,寶寶出生六個月內,提供三日全薪「育兒彈性假」之福利;同時考量男性同仁陪伴配偶產檢及生產照護需求,多增加有薪「陪產檢及陪產假」共達八日,鼓勵男性同事多瞭解寶寶成長過程並成為伴侶的最佳隊友。

精誠資訊人資長黃郁仁表示,根據今年1月出刊的遠見雜誌『臺灣企業生育力大調查』分析,增加假別天數是前三大讓員工最有催生動力的措施,體諒照顧新生寶寶常需應付臨時狀況,例如安排小孩接送或施打預防針等照護需求,我們決定提供三日全薪「育兒彈性假」讓同仁可以彈性運用,安心工作;也針對男性同仁增加有薪「陪產檢及陪產假」,讓同事無後顧之憂的照顧家庭。

在生育補助部份,精誠自2021年起推出「精誠寶寶快樂成長基金」計畫,不論男性或女性正職同仁,只要育有2足歲以下子女,每胎最高可領到6萬元生育補助;凡超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助,最高達12萬元,雙胞胎最高則可領24萬元。3年多來已經發出超過1,200萬元的生育補助,總計有260位精誠寶寶受惠。

在生育補助之外,也同步加碼產假,體恤媽媽生產的辛勞,希望給予充分的休息與育兒時間,精誠提供60天有薪產假,優於現行法令,若同仁是超過35歲的高齡產婦,則額外加碼有薪產假天數至70天。

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