當前是大陸「金三銀四」春季招募旺季,但新形態的人力聘僱模式也在興起。今年大陸部分企業透過「共用工程師」、「共用設計師」等「共用員工」方式,為企業節省了人力成本,尤其成為不少科技型企業的用人新選擇,讓企業評估在人力成本方面降低了5%至10%左右。
北京某財務收支管理科技公司首席行銷官蔡麗表示,會與很多工程師合作,協助在不同區域裡做當地語系化的項目交付服務,也透露是一家創業公司,其中總人數不到600人,「共用員工」不到100人,但卻為公司節省了非常多的成本。
據央視財經報導,這些「共用員工」一般不和企業簽訂固定合約,而是與企業就某一項目進行短期合作,讓不少採用此模式的企業人力成本,評估降低了5%至10%左右。
例如在北京一家資訊技術公司,交付工程師趙松松正忙著跟進專案進度。這個辦公區裡,有不少員工和趙松松一樣,不只服務於這一家公司。
趙松松說明,「共用工程師」可以同時承接很多家公司的項目交付過程管理,並透露同時在做的項目量有6至8個,整體收入比之前提高約40%至50%。
另在北京的一家餐飲設備和技術服務企業的「共用設計師」梁鑫則與企業市場部負責人討論宣傳設計。梁鑫表示,手上一般同時接2至3家公司的項目,工作地點比較靈活。
對此模式,北京某餐廚設備服務科技公司市場部負責人王雪指出,會在一些平面設計項目上採「共用員工」的形式,像是給客戶做的企業介紹冊等,藉由靈活辦公的設計師更可以節省人力成本。
觀察「共用員工」在微博引發熱議,並衝上熱搜。但也有大陸網友認為,「共用員工」的模式能幫企業緩解部分營運成本壓力,卻仍存在許多「隱形問題」,如勞動糾紛、社保歸屬等。還有網友直言,這就是過去的「打零工」,實際就是勞務派遣或外包,「五險都不一定交」。
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