國際婦女節前夕,PwC發布最新「全球女性工作指數報告」與「職場包容性指標報告」,針對全球23,000名女性工作者進行調查。結果發現,2022年女性整體勞動參與率雖然提升,性別薪酬差距卻從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%,全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。按照目前速度,OECD會員國需逾50年才能縮小全體會員國的平均性別薪酬差距。

PwC全球女性工作指數報告顯示,經濟合作暨發展組織(OECD)33個會員國中,女性勞動參與率在2022年皆提升,但薪酬差距十年間僅縮小3個百分點,進展依舊遲緩。過去十年全球女性工作指數平均得分從2011年的56.3分上升到2022年的68 分。OECD平均得分則從2021年的66分提高到2022年的68分。

全球女性工作指數主要衡量OECD會員國在職場性別平等的進展,並衡量職場性別平等的各種指標,包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、男性和女性勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率。

報告也發現,2021年至2022年間,OECD國家大部分進展是由女性勞動力參與率(從70.8%提高到72.1%)及女性失業率(從6.4%下降到5.3%)推動;但同期間OECD平均性別薪酬差距卻從13.2%擴大到13.5%,顯示儘管勞動參與率提升,與男性相比,女性在勞力市場薪酬方面仍處相當弱勢的地位。

至於2022年在女性工作指數表現傑出的國家與2021年相比,前五名組成相同,盧森堡維持第一、其次依序是冰島、斯洛維尼亞、瑞典和紐西蘭。

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