退休族再就業不能加勞保？「仍享2種保障」還有這筆6萬可領

台灣面臨高齡化及大缺工問題，致使越來越多退休族選擇再次投入職場，重啟第二階段職業生涯。今（2024）年元月開始，勞動部首度祭出「壯世代就業獎勵」，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天就可領就業獎勵3萬元，最多發2次，每人最高可領6萬元獎勵金。

且依規定，退休後再就業的勞工，並已領取老年給付者，或是超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，不得再參加勞工保險（勞保）及就業保險（就保），但仍可參加職業災害保險（職保），雇主也應為其提繳勞工退休金（勞退新制），以保障高齡就業者的工作生活安全。

勞保局說明，考量高齡勞工重返職場仍會面臨意外災害風險，為加強保障中高齡勞工的工作安全，政府放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，得由雇主辦理僅參加職業災害保險。保險費由雇主全額負擔，勞工在保期間一旦發生職災事故，即可向勞保局請領職災給付，雇主並得抵充其職災補償責任，落實勞工權益保障並分攤雇主經營風險。

此外，自《勞工職業災害保險及保護法》將於2022年5月上路以來，擴大保障範圍，取消僱用人數及年齡上限之限制，勞工無論是否超過65歲或是否已領勞保老年給付，只要受僱已辦理登記之雇主，即為職災保險的強制投保對象。

又該法之保險效力係自勞工到職當日生效，即使雇主未申報勞工投保，發生職災事故仍可申請給付，使職災保障更周全完整，惟雇主將面臨未投保之罰責及給付追償責任。

勞保局也提醒，無論勞工是否已領取勞工保險老年給付或勞工退休金，只要再受僱適用《勞基法》單位，雇主就必須依法為其提繳不低於每月工資6％的勞工退休金，儲存至勞保局設立之勞退個人專戶，還請企業主留意，以免挨罰。