台泥(1101)企業團22日在台大校園徵才博覽會舉辦首場活動。董事長張安平表示,碳知識將是年輕世代最重要的競爭力,是任何場域和職場的必要能力,不懂碳,未來10年將會被淘汰。

另外,AI影響各行各業,就連傳統水泥業也一樣,張安平表示,包括用AI來進行碳計算等,未來10到15年,AI將大幅改變水泥製程。

啟動綠色轉型,台泥企業團目前已經成為橫跨五大洲13國的國際化公司,為因應低碳建材、資源循環與綠色能源三大發展主軸,台泥今年釋出碳管理、ESG策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等十大職類工作及36種工作項目。

台泥指出,今年釋出超過300個職缺,當中極大佔比職缺是新能源領域人才,至於大家最關心的薪資,她表示台泥不落人後,新能源領域平均起薪超過5萬元,而智能AI領域職缺年薪有機會破百萬。

現在全球邁向淨零排放,以歐洲為例,先前歐洲碳權價格一度漲破100歐元(約新台幣3,400元),相較之下,歐洲每噸水泥售價才80歐元左右,碳之於水泥業變得至關重要,而AI可以用來進行碳計算等各種大數據分析,張安平大膽預言,未來10到15年,水泥業製程將因此大幅改變。

為了育才厚實企業團碳競爭力,台泥表示,鼓勵員工自我精進加值,台泥自2023年起開辦碳學院,由公司把關推出接軌國際標準與框架的溫室氣體盤查、工程碳足跡人才培訓課程,今年度將接續開設產品碳足跡、範疇三盤查與碳管理專班,台泥碳學院讓同仁可以自由報名並利用上班時間學習,透過演練課程和跨事業體同仁交流激盪。

另一方面,台泥也推行LINE平台上的TCC永續學習護照,協助同仁掌握最新永續新知、鼓勵參與永續行動提案競賽、DEI多元共融講座與挑戰永續健康生活,讓永續真正成為每位台泥人DNA。

在2日的徵才博覽會,台泥特別以ChatGPT和Midjourney等兩套AI生成器,繪製台泥AI 001號虛擬員工諾亞(NOAH),與張安平對話互動,受到許多人的關注。

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