軍公教人員退休金跟進軍公教調薪,同步調升4%,回溯自元旦起生效,每年包含政府預算與退撫基金支出在內,合計斥資約109.99億元,52萬餘人受惠。但專家精算後卻發現,退休軍公教在年改每年下砍1.5%、通膨率逾5%的夾殺下,調幅至少要7.2%才夠,加上所得替代率逐年調降,試算10年後的月退俸減幅超過1成,老後可能連「包大人」都買不起。

全國教育產業總工會(簡稱全教產)昨(1)日表示,行政院主張退撫給與相關CPI累計成長應自民國111年重新起算,但軍公教退休人員因年金改革每年要下砍1.5%,現在又面臨逾5%的通貨膨脹,呼籲政府除定期依CPI調整,也應補足111年所積欠的調幅,因此定期退撫調整幅度應為7.2%。

全教產精算後發現,107年退撫給與調升前(106年12月)CPI為97.35,至111年退撫給與調高前(110年12月)時增加3.69至101.04,但111年退撫給與僅調高2%,等於政府積欠退休軍公教1.69%;112年12月CPI達106.59,更較110年12月時的101.04增逾5.51%,退休軍公教面臨年金、通膨「雙砍」危機,月退俸不增反減,導致晚年生活品質堪慮。

相較《勞保條例》第65-4條明定CPI累計成長率達正負5%時,即啟動調整勞保年金的給付金額,軍公教月退休金的調整卻始終未法制化,建議應當比照勞保,而非還要考量國家經濟環境、政府財政與退撫基金準備率等3項法定因子,才擬定調整方案,認為根本是差別待遇、一國數制,強烈建議修法改善。

全教產也以111年同樣是年資30年的退休教師為例,因現職人員調薪,造成110年8月1日退休與111年8月1日退休教師,月退俸減少2000多元,相當約7包的「包大人」,現在即使調高4%,也僅是減緩縮水幅度,未來可能連「包大人」都買不起。

再以公教退撫金為例精算,現制計算方式為:最後在職15年平均本俸*2*年資*2%=月退休金(若月退休金大於所得替代率者,以所得替代率上限為領取金額)

1.年資25年替代率:從60%分10年降至45%

2.年資30年替代率:從「最後本俸*2*67.5%」分10年降至「最後本俸*2*52.5%」

3.年資35年替代率:從「最後本俸*2*75%」分10年降至「最後本俸*2*60%」

以服務滿30年、最後在職15年平均本俸5萬元的李老師來說,月退休金5萬元*2*30年年資*2%=6萬元,未超過現行的所得替代率規定,因此可足額領取,但10年後的所得替代率降至「最後本俸*2*52.5%」,據此計算為5.25萬元(5萬元*2*52.5%),低於原本月退俸的6萬元,因此只能改領5.25萬元,足足減少12.5%。

銓敘部則強調,由於公務人員或遺族定期退撫給與給付金額調整機制,在111年7月1日已公告調整2%,因此CPI累計成長率依規定,應從111年1月1日重新起算,並以調整110年度為基期。

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