女性多工作54天才能追平 「同酬日」為2月23日

行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年兩性平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處2023年薪資調查統計初步結果，我國女性平均時薪318元，為男性373元的85.3％，兩性薪資差距為14.7％；換言之，女性需較男性多工作54天，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自2024年1月1日起算54天之2024年「同酬日」為2月23日。

自我國開始發布同酬日以來，兩性薪資長期呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，但112年再次回到原來的下降軌道。就近3年資料觀察，2021及2022年我國兩性平均時薪差距均為15.8％，2023年受到女性占比較高之內需服務業人力需求回升影響，女性時薪增幅高於男性，致兩性平均時薪差距縮小至14.7％，逐漸回到疫情前水準，女性需增加工作天數亦由58天減為54天，2024年同酬日因而較112年進步4天。

近年來我國兩性平均薪資差距均低於日、韓、美，2023年我國兩性平均時薪差距14.7％，續低於日本之30.2％及南韓30％，至於美國，因其按性別分之薪資資料僅發布中位數，若以我國月薪中位數與其週薪中位數相較，2022年我國兩性薪資差距13.6％，亦低於美國之17％。