面對大缺工問題,不少餐飲和旅宿業者紛紛漲薪求才,對於缺工問題怎解?勞動部長許銘春今(29)日在接受Yahoo TV節目《齊有此理》訪問時表示,招募以本國勞工優先,移工是補充原則,不影響台灣原來的就業需求。

近20年來,台灣沒有引進過新的移工來源國,只維持印尼、菲律賓、泰國跟越南等4國的移工,針對印度移工成話題,許銘春表示,「雇主可多一個選擇」,此次為印度主動表達意願,印度移工素質很好、工作穩定度很高,引進新來源國以降低倚賴4國的風險。

目前以餐飲、旅宿業,缺工最嚴重,交通部觀光署已有媒合人力,惟缺工關鍵在於低薪,且出在「缺工又挑工」,即使以3倍人數推介,媒合成功卻仍僅3成。

許銘春表示,現行除了補貼、就業獎勵等提高誘因外,也積極鼓勵中高齡者重返職場、力促雇主進用45歲到65歲這群「壯世代」,盼勞工、雇主共創雙贏。

其中,「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象,運用就業獎勵鼓勵重返職場,凡離開職場3個月以上,經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日發給獎勵30,000元,最多發給2次,部分工時工作者也提供每次15,000元之獎勵。

該項措施也鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境,如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施,將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元,最長12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。

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