為協助女性朋友重回職場,勞動部推動「婦女再就業計畫(2023-2026)」,獎勵婦女自主規劃參加精進職能訓練課程,預計上半年自3月1日至5月31日受理申請。

因應高齡化、少子化人口結構變遷,企業面臨人力短缺壓力,勞動部發展署去年9月1日起推動「婦女再就業計畫(2023-2026)」,協助婦女順利重返職場,其獎勵方式分兩種:

首先,對於因家庭因素退出勞動市場180天以上女性朋友,以「自主訓練獎勵」,鼓勵自行規劃參加訓練課程,提案經審核通過後,完成訓練及辦理求職登記重回職場,最高發給獎勵金3萬元。

另外運用「再就業獎勵」,對於穩定就業90日以上之婦女,最高發給3萬元。此外,為鼓勵雇主僱用有兼顧家庭需求之婦女,補助雇主「工時調整獎勵」,每一職缺每月發給3千元獎勵,最長12個月。

根據發展署統計,去年協助女性求職者計30萬3,051人次就業,其中協助二度就業婦女計2萬68人次就業。其中因結婚生子離開人力資源業務相關職場3年餘的小如(化名),在孩子進入幼兒園後希望能重返職場就業,但尋職數月均未能找到適合職缺,但在去年10月提案參加相關進修課程後,於今年1月順利找到科技公司的業務助理工作,成為自主訓練獎勵第一位完成訓練順利就業、領取3萬元獎勵金。

發展署表示,「自主訓練獎勵」於每年上、下半年各公告一次受理期程及相關事項,112年第一次自主訓練獎勵提案於12月31日截止受理;今年上半年受理期間自3月1日起至5月31日止,有意重返職場、已規劃自主訓練課程需求的女性朋友,訓練課程不限於在申請受理期間,都可以提案申請。

另發展署將於2月29日辦理1場線上專題講座暨說明會(報名網址: https://pse.is/5kltb3 ),說明本項獎勵的申請方式,如何撰寫自主訓練獎勵計畫書及注意事項,協助婦女瞭解重返職場的相關準備及協助資源,歡迎婦女朋友踴躍參加。

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