根據勞保局統計,去年勞保有1,449件違規、就保違規2件、職保違規1,246件,總計開罰逾1.5億元。面對逐年增加的勞保違規案,走改革路線的「匠人部落」堅持轉型,2023年聘請勞資顧問進駐調整公司的勞資結構,並宣布自今年3月起,旗下約60名員工將全數符合勞基法,在傳統工班業界投下一顆震撼彈!

據了解,台灣傳統工班符合勞基法的並不多,很多旗下僅有2、3名工人的小工班,工班頭、也就是雇主,連自己的勞健保都是掛在工會中,更遑論幫旗下的員工投保;就連員工10人左右的中大型工班,部分雇主頂多幫員工投保基本薪資,或在加保時高薪低報,而這些隱形陋規,對於從事高風險的營建相關工班來說,根本沒有保障。

本身從基層一路做上來的匠人部落社長王均守,深知勞工們的苦與需求,薪資浮動對於投勞健保及社會保險這部分很沒保障,若不幸受傷或出了事,也只能自己扛,根本不敢結婚或養家;新人在出師前,還得面對師傅或資深前輩的刁難、辱罵,往往待不了幾天就「陣亡」、甚至退出工程界。

王均守認為,身為工班雇主,必須將未來的風險考慮進去,這才是永續經營的實踐,勞工沒有投保收入證明,將來也很難在金融機構申辦貸款等,要解決諸多隱藏的社會問題,必須從自身先做起。

為了改善缺工問題,「匠人部落」決定從制度改革、人才培育及導入科技管理等多方面下手,讓旗下員工全數符合勞基法,就是在工班界帶頭改革的第一步!王均守表示,「我們不僅要符合勞基法,更要協助或鼓勵其他同業的雇主,成為合格行號,甚至必須是有限公司的轉型!」

因此,「匠人部落」請來專業人才建立人資系統,落實出勤打卡並建立考核制度,將員工分級建立職等與績效並採月薪制,打破傳統工人領日薪的做法,並確實給予例休、特休及加班獎金等,同時依據考核發放年終三節獎金。這種可領固定薪、且可依表現升級加薪的制度,讓員工很安心,也吸引不少年輕人才陸續加入!據了解,匠人部落目前員工平均年齡僅30多歲。

王均守強調,當缺工是一個必然性,也是台灣工程產業的歷史共業,大處著眼,小處著手,發展的第一步就是先遵守法規。

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