台泥「2024氣候行動人才招募計畫」起跑,今年鎖定電池、儲能、低碳建材、碳管理及智能AI等十大領域36項職缺,比去年九大領域多,總名額未定。最受矚目的是這次大舉招手「生成式AI工程師」,且不設上限,希望找到有潛力有經驗人才,以協助公司ESG最適管理、生產策略精進等工作。

台泥過去以兩岸水泥為主力,2017年起積極減碳增綠,布局歐亞非,要成為全球低碳水泥主要供應商;旗下國際電芯品牌能元科技Molicel,今年也要在加拿大溫哥華動工低碳高動力電芯廠。

因此今年釋出職缺,涵蓋電池、儲能、低碳建材、碳管理及智能AI等十大領域,有36項職缺,比去年來九大領域廣,並擴大招募「生成式AI工程師」。

招才單位台泥資訊指出,現已有生成式AI團隊,陸續為企業子公司開發充電站客服系統,並在母公司布局國際化同時,建立《台泥企業團AI多國文件管理系統》,在13個國家的母公司與分公司,透過「大型語言模型LLM」打破語言交流限制,達到研發與技術間的合作。

生成式AI團隊要持續擴編,未來召募進來新人,要能運用生成式AI進行ESG最適化管理,並協助Molicel加拿大建廠,規劃模擬生產狀況產出精進策略等。台泥說,生成式AI工程師主要是下指令,並未限制只能理工畢業,所以過去工作經驗、專案成果會比較重要,薪水則不會低於同業。

台泥今年也首度運用ChatGPT及Midjourney兩套AI生成器,套入各事業體所需具備人格特質、職能及工作場域特色等參數(prompt),產出了六位不同職缺的AI虛擬代言人,與數位環境下長大的Z世代求職者對話。

2024台泥氣候行動人才招募,將自3/2(六)起從台大校園徵才博覽會起跑,4/19(五)則舉辦企業總部說明會。

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