宅配通(2642)年終獎金、開工紅包等引發勞資爭議,公司今(17)日提出四點說明,包括開工50元請喝咖啡,係依慣例在農歷春節過後向參與開工的同仁表示祝福;年終獎金則受後疫情時代加上大環境影響,整體宅配市場趨緩,營收獲利較前年衰退的影響。

對此,工會表示,年終與紅包、給付員工積欠加班費等爭議,勞資協商一直都在溝通,但牽涉公司經營策略遲未見積極作為,因此工會希望董事長邱純枝出面解決,工會透露,公司已傳達董事長將與工會幹部座談,時間大概就在2月。

宅配通公司表示,年終獎金制度行之有年,採取績效分潤的原則,每年依公司獲利提成固定比例發放。因後疫情時代加上大環境影響,整體宅配市場較趨緩,造成營收獲利較前年衰退,但公司依然秉持照顧員工原則,依規定提撥基準與百分比發放年終獎金,並無任何改變。

三是針對工會訴求部分,之前公司與工會已經大部分達成共識,本次有未經討論的項目,像是16日公告要延長假日收件時間,公司將本持善意,再與工會討論形成共識。四是同仁的反應,公司完全理解,期待與所有員工共同努力提升。

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