宅配通(2642)企業工會昨(16)日深夜發出聲明指出,開工紅包只有50元,而且是50元的全家禮券,這種羞辱性的紅包,不如不要發,連經理都說「丟臉死了」,高層完全不重視基層的感受,呼籲宅配通基層站出來,公司要改革!

工會提出五點訴求,包括加碼年終與紅包、取消延長收件的公告、應給付員工積欠的加班費、進行改革與改善薪資待遇與勞動環境職安環境、週日還給員工家庭休假日,善待員工,員工會對顧客提供好服務。

接下來,工會請所有台灣宅配通的基層,不論司機、專員、內勤,在誠實表示意見,包括若後續工會有相關抗議活動,例如記者會、遊行,若公司歷經多時仍毫無改善,願意採取更進一步的爭議行為,例如罷工,願意排假出席員工聲援的意願,工會視情況將安排後續的行動。

工會表示,在四大宅配物流公司中,台灣宅配通的年終最少,相較之下不及同業5分之一,宅配通年終獎金只發20.5天,且用底薪來算,讓過年期間在外奔波送貨的基層司機只拿到平均10,000元的年終獎金。基層員工與主管幕僚年終比例失衡,年終分配方式不公;過年無法團圓的司機,年終獎金拿來包紅包可能都不夠用,請問董事長知道員工犧牲家庭時光、盡忠職守趕在農曆年前把貨送完的辛苦嗎?

工會感慨,如此少的年終獎金、羞辱性的紅包,讓士氣低迷,在缺人的情形下,也讓公司營運雪上加霜,今天甚至公告要延長假日的收件時間,直接增加基層在假日的勞動強度,在公司的政策下,因此要加班的司機,也無法如願地獲得更多加班費,因為公司就是要我們送更多的貨,卻不願意付出更多的成本。

最後工會呼籲,基層站出來表達心聲,也希望公司改革,善待員工,員工會對顧客提供好服務。

#宅配通 #工會 #基層 #年終獎金 #開工紅包