國際專業人才各國爭搶,國家發展委員會也經常、持續地擴大國際人才延攬力道,並協助國際人才在台深耕發展,國發會台灣就業金卡辦公室(現為Talent Taiwan「國際人才服務及延攬中心」)11日表示,最新調查發現,扣除工作需求來台的被動因素,台灣的整體品質、在地民眾,是外籍專業人才選擇來台灣居住的兩大因素,兩項占比分別13.9%、6.9%,甚至高於依親等家庭因素的6.6%。

政府積極打造台灣國際形象、推動全球攬才策略,國發會單位自2021年起,針對持有就業金卡(golden visa)的外籍人士進行大規模問卷調查,2023年進一步擴大開放外國專業人才填答,當年度7~8月間計回收問卷1,021份,受訪者來自64個不同國家,其中就業金卡持卡人占81%,外國專業人才約19%。截至2023年底就業金卡累計許可8,962人次、外國專業人才有效許可約5.6萬人次、取得永久居留者約1.1萬人。

國際人才服務及延攬中心表示,此次問卷回填中,受訪者普遍對於台灣生活體驗持高度正面態度,在滿分10分中平均給予8.16分,有意願申請永久居留或歸化者,均約有6成左右,包括有意申請永久居留者,30.7%準備申請,29.1%考慮中,合計近6成;有歸化國籍意願的受訪者認為,在無須放棄母國國籍的前提下,62%願意入籍我國,申請歸化中者12.6%。

該調查結果顯示,外國專業人才普遍喜愛台灣,來台灣居住的前三大原因,分別為整體品質、工作、在地民眾。其中的工作項目,多是被公司派任或業務需求而來台,而對於台灣整體品質、在地民眾則多為個人主觀,家庭,經濟、文化、教育、便利、健康、生活成本、民主、就業金卡制度、安全等,則為其他因素。

對於受訪外籍專業人士目前在台就業情形,該調查發現,以受僱外國企業為最多,占比30.8%,多數採遠距辦公,其次依序為受僱台灣雇主24.4%、創業家或自由工作者/自雇者19.8%、就學或研究16.7%、尋職5%等。

國發會指出,受訪外籍專業人士近2成為自由工作者、自雇者、或創業家,顯見政府新創政策有成,台灣已然成為友善新創發展之重要基地。至於後續就業金卡之強化推廣做法,政府仍須延續鏈結國際社群之政策,布建就業金卡持卡人之人際網絡。

去年11月1日成立的Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心,國發會表示,積極提供國際人才來台申辦程序,以及後續在台工作及生活一條龍,持續協助解決外國專業人才在台灣所面臨之各類問題,並協調相關部會建構友善工作及生活環境,期打造台灣成為國際人才的第二個家。

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