很多人以為勞保只有老年給付,但其實除了大家最關心也最熟知的老年年金外,還有生育、傷病、死亡、失能與喪葬給付可領,而勞動部每3年會補助7萬元的在職訓練補助費,卻最常被勞工忽略,專家也提醒,勞工朋友們充分了解各項給付,才是確保自身權益的最好方式。

勞保自民國39年開辦,當時已包含傷害、殘障、生育、死亡及老年等5種給付,後經不斷變革,參考國情與先進國家的制度,演變至今又多失能、老年、遺屬年金等年金制度。勞保7大給付如下。

1.老年給付:大家最關心也最有興趣,分成3種,勞保老年年金按月請領、勞保一次金與舊制的一次請領老年給付,民國97年12/31前有勞保年資的勞工,可選擇一次請領或年金按月請領,至於98年1/1以後加勞保的,只能選擇勞保老年年金或不足15年的勞保一次金。

2.生育給付:女性被保險人,參加勞保滿280天以上生產者,有2個月的生育給付。生產時是勞保身分,就請領勞保的生育給付,生產時是國保,就請領國保的生育給付,加保在工會,也可以由工會代領或是在幫新生兒報戶口時,一併由戶政事務所通報請領,方便與各縣市政府的育兒津貼一併申請。

3.傷病給付:遭遇普通傷害或疾病,住院診療自不能工作的第4天起,可請領1/2天投保薪資的傷病給付,提醒門診治療或在家休養期間是無法給付。

4.死亡給付:本人死亡可請領30個月遺屬給付+5個月喪葬津貼,遺屬若符合遺屬年金的請領條件,也可以請領遺屬年金,提醒給付的請求權時效都是5年,務必在5年內提出申請。

5.家屬死亡給付:被保險人的父母、配偶、子女死亡,若是父母配偶死亡,可請領3個月的喪葬津貼,或年滿12歲以上的子女死亡可領2.5個月,12歲以下可領1.5個月。

6.失能給付:分為失能年金與失能一次金兩種,被保險人遭遇一次傷害或疾病,經治療後症狀固定,醫院診斷為永久失能者就能請領,請領按照失能給付標準表的等級判定,失能程度導致終身無工作能力者可領失能年金,經診斷未達終身無工作能力者,就申請失能一次金。

7.3年7萬元:勞動部每3年會補助7萬元的在職訓練補助費。

專家也提醒,勞保屬於普通事故的保險,另有職業災害保險,但職災保險已經在民國111年5/1脫鉤,獨立成立專法,提醒勞工朋友們留意。

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