女性因結婚、生育等因素,中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任,當想重返職場時,經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為協助這些婦女即早規畫重返職場,自112年9月1日推動「婦女再就業計畫」,提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」3大獎勵,鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長、雇主提供彈性工時,以幫助二度就業婦女重返職場。勞動力發展署北分署自計畫推動以來,短短四個月間,已成功協助1,746名中離職場的婦女順利就業、受理47件自主訓練申請案,並開發85個調整工時的友善職缺。

勞動力發展署北分署指出,女性勞動力在25到29歲年齡層達到近九成高峰,而後隨年齡遞減,為鼓勵因婚育退出勞動市場的婦女重返職場,勞動部「婦女再就業」計畫針對因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女,提供3大獎勵,其中「自主訓練獎勵」鼓勵婦女自行規劃訓練以精進原有技能,自提計畫經審核通過,完成訓練辦理求職登記發給2萬元,完成訓練180日內重回職場者,再發給1萬元;「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業,經公立就業服務機構推介受僱全時工作滿90日,就發給3萬元,部分工時減半。

另外,針對雇主端的「工時調整獎勵」,鼓勵雇主提供有照顧家庭需求的婦女工時調整或部分工時工作,僱用滿30日,每一職缺每月發給3千元獎勵,最長發給12個月。

此外,勞動力發展署北分署為解決疫後產業缺工問題,除積極鼓勵中高齡及高齡勞動力投入,目前也規劃與民間婦女團體以「一區一據點」的專案合作方式,由轄區各地就業中心串聯在地婦女團體,發掘有就業意願的中離職場婦女,提供短期課程、排除就業障礙,並協助穩定就業,引進這群生力軍適時投入旅宿、餐飲等缺工產業,讓缺工的雇主及時補足人力,想要返回職場的婦女快速找到工作,勞雇雙方都受益。

北分署未來將持續以「客製化」、「在地化」、「彈性化」的職業訓練與就業服務措施,結合民間團體一起支持中離職場婦女精進技能,運用「婦女再就業計畫」等各項就業獎勵協助投入勞動市場穩定就業,營造友善職場,提升勞動參與率,為婦女與缺工產業打造雙贏!計畫詳情請上台灣就業通網www.taiwanjobs.gov.tw查詢,撥打免付費客服專線0800-777888,或洽詢北分署轄區各就業中心。

#勞動部 #婦女 #獎勵 #北分署 #鼓勵 #再就業