東南亞各國最新最低薪資或基本工資調整方案
東南亞各國最新最低薪資或基本工資調整方案

疫後東南亞經濟復甦力道增強,各國掀起調高最低薪資或基本工資,越南國家薪資委員會已通過自2024年7月起,及2025年各地區最低薪資調升6%;鄰近的柬埔寨,2024年最低薪資也調高2%,南向發展台商面臨人事成本上漲壓力。

無獨有偶,印尼2024年調高基本工資,分區漲幅介於1.31~2.66%不等。例如宏全印尼美那多廠,由每月348.5萬印尼盾調高至354.5萬印尼盾;泗水廠由原逾450.47萬印尼盾,調高至462.47萬印尼盾。

緬甸每天八小時工作日的最低工資已率先於2023年10月由原4,800緬元調高至5,800緬元,漲幅高達20.83%,且不分行業和工作場所一體適用。

柬埔寨2024年1月最低薪資,由原來的200美元增至204美元,漲幅2%。鈺齊-KY強調,旗下各廠區,當地政府只要有調整基本工資或最低薪資,公司都會依規定調整。

越南從2024年7月1日起最低薪資調升6%,該國適用最低薪資共分4區,第一區為胡志明市及河內等精華區,每月最低薪資從目前的468萬越南盾提高為496萬越南盾,漲幅5.98%。

越南第二區從目前416萬越南盾提高至441萬越南盾,漲幅6%;第三區從364萬越南盾提高為386萬越南盾,漲幅6.04%;第四區從325萬越南盾提高至345萬越南盾,漲幅6.15%。

至於越南類似地區的最低薪資,國家薪資委員會也贊成從2024年7月1日起,調升6%的方案。

已赴越南設廠的台商,包括製鞋業的寶成、豐泰、鈺齊-KY、志強-KY、輪胎業的正新、建大,飲料包材業的宏全,及雨成衣業的達新等多家上市公司,均表示越南此波漲薪後,薪資水準仍低於台灣與大陸,除都將依當地法令辦理,也會持續在當地投資。

已赴緬甸設廠的台商,包括宏全、達新、寶成及亞光等中部多家上市公司。達新表示,疫情前,緬甸員工數約1,700~1,800人。疫情後,緬甸目前員工數1,300人,但公司未來會動態調整人力,即隨著訂單增加而增加招聘人數,以因應訂單生產變化。

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