據勞保局統計,截至2023年9月底勞工退休金全體提繳人數751.9萬人,個人自願提繳人數105.3萬人,自提比率約14%。近年來,國人退休意識提高,加上政府宣導、提供保證報酬率誘因等,勞退自提人數逐年增加,從2013年的33.8萬人,至今年第3季105.3萬人,10年來成長逾2倍。不過,相較之下,只靠雇主提繳者仍高達86%,自提比率還有成長空間。

若觀察自提人數最多的薪資級距,在36,301~45,800元級距有22.6萬人,不過因為這個薪資級距人數達142萬人,自提比率僅為16%,略高於整體平均。

自提比率最高的薪資級距為110,101元以上,高達48%選擇自提勞退金,其次為87,601~110,100元自提比率35%,接下來是72,801~87,600元29%。顯示勞退自提人數佔比,與薪資高低呈現正相關。

值得注意的是,總提繳人數最多的22,801~28,800元級距,高達178.3萬人,但卻僅7.96萬人選擇自提,自提比率僅4%。所謂「生吃都不夠,哪還能曬乾」,薪資偏低的受雇者,未來退休金保障也更顯得薄弱。

勞保局強調,勞退自提有3大好處:1、儲蓄,增加勞退金個人專戶累積金額,強化退休生活保障。2、節稅,自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。3、保證收益,勞退金專戶享有不低於以銀行2年定存利率的之收益保障,實際操盤長期平均報酬率約4%。

專家表示,勞工只要選擇自提,每月就會從薪資中自動扣除,將1~6%薪資轉入勞退帳戶,可強迫自己持續穩定儲蓄,這是許多投資工具做不到的。此外,勞退金專戶享有不低於2年定存利率的保證收益,「絕對保本」,市面上能做到「保本」且長期報酬約4%的金融商品,恐怕很難找得到。

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