經濟部中小及新創企業署日前發布《2023年中小企業白皮書》顯示,去(2023)年中小企業人力結構已呈「倒U型」發展,20歲年輕者比例較低,往上到40到44歲族群(占14.7%)最高峰,55歲以上占比也逐年提高。

產業年齡結構逐漸偏大,薪水卻沒變多,該報告指出,2022年大企業員工平均月收入4.98萬元,僅比前年多300元,可中小企更苦,員工月收入3.91萬元,不增還反減1,000元。對比去年工時平均40.1小時,還多出3.64小時。

55歲以上就業者占比,近3年分別為18.4%、19.2%與19.7%,逐年提高,顯示中小企業勞動力運用,漸趨高齡化;勞動部政策立場也是鼓勵高齡者再次就業。。

勞工若在退休後再投入職場,不僅可參加職業災害保險,即使工作受傷仍4大給付可請領,還可累積「第三筆退休金」又稱「續提退休金」,也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金,且無年齡上限。

勞工想要這筆「續提退休金」,必須符合基本三大條件,一是年滿60歲以上:等同於勞退新制請領的年齡下限;二是勞工領取退休金後繼續工作,勞退提繳年資將重新計算;三是續提退休金只能一年領一次。

值得注意的是,已領取勞工保險老年給付之勞工,或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者,再受僱從事工作時,就無法再加保勞保、就業保險,也沒有失業給付。

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