勞動部公告明(2024)年元旦正式啟動「僱用安定措施」,橡膠、運輸、旅行等7大受景氣影響實施減班休息(無薪假)嚴重的行業,受僱勞工若在明年上半年實施無薪假,可申請每月最高9200元薪資補貼,為期最長6個月;若非7大適用產業,則可申請「充電再出發訓練計畫」,依參訓時數申請訓練津貼,每月最高100小時,企業則補助辦訓費用最高190萬元。

無薪假7大適用行業包括橡膠製品製造、金屬製品製造、電子零組件製造、機械設備製造、其他運輸工具及其零件製造業、旅行及其他相關服務業,以及電腦、電子產品及光學製品製造業,而據11月實施無薪假情況,7行業合計8439人。

勞動部說明,上述行業的受僱勞工,不管全時或部分工時,只要在現職投保單位參加就業保險達3個月,且在明年1~6月期間,經勞雇雙方協商同意減班休息、實施達30天以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報,最快可自1月31日起的90日內提出申請,補貼期最長6個月。

薪資補貼的計算方式,是依勞工實施無薪假前1~3月的平均月投保薪資,以及實施無薪假後實際協議薪資差額的50%按月發給,每人每月可領最高9200元的實質薪資差額補貼。

若實施無薪假卻不屬7行業,則可申請「充電再出發訓練計畫」,參加者依實際參訓時數申請訓練津貼補助,每月最高100小時,企業則補助辦訓費用最高190萬元。

除了參加事業單位內部辦理的訓練課程,也可免費參加發展署所屬分署自辦或委辦的職訓課程,參訓的勞工則可依實際參訓時數,於勞保投保薪資差額範圍內,比照每小時基本工資發給訓練津貼補助,每月時數同為最高100小時。

考量仍有近萬名勞工實施減班休息(無薪假),行政院12月19日邀經濟部、勞動部等會商協助措施,勞動部繼長期提供「充電再出發訓練計畫」後,還因應景氣變化啟動「僱用安定措施」,期望協助事業單位及勞工度過景氣寒冬,但提醒兩方案只能2擇1。

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