據勞動部統計,勞退自提在高薪者來說占比很高,薪資中位數36,301元至45,800元的提繳人數最多,有22萬人,因母數較大,提繳率為15.90%,11萬元以上的自提比率達到近50%,整體來看,願意參與自提的勞工多為高薪族群。

勞退自提優點有增加勞工退休金個人專戶累積金額,強化退休生活保障;政府操盤的績效比放在銀行定存來得好;自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅;提繳退休金的累積運用收益,享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。

新制勞退自提人數今年3月首度破百萬,不過,仍有高達600多萬、85%勞工沒有參與自提,其中原因不外乎低薪及通膨等,甚至有勞工表示,「生吃都不夠還曬乾」。

勞退自提也有缺點,包括績效很保守、無法讓勞工過很好的退休生活;年滿60歲才能提領,如同儲蓄險有資金閉鎖期;不符合不同年齡需要的資產配置,特別是對青壯族群太保守;每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡,因此當下可運用的收入減少。

雇主每月要為勞工提繳的勞退金,是法令規定一定要有的,提撥金額最少要是薪資的6%,且不能從員工薪水扣,同時也開放勞工可自願提繳最多6%,但對一般家庭來說,與其想著退休規劃,眼前更重要的是先把小朋友扶養長大。

調查顯示,86.2%勞工沒有退休規劃,且退休後的生活費用來源,又以「勞保老年給付及勞工退休金」占66.9%最多,沒有自提、也沒有理財,退休生活堪慮。

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