勞退新制實施18年,勞動部統計,全台約740萬勞工,2022年底勞退自提率為13.3%,預計今年可提升到14.69%,顯示至今仍有高達600多萬、85%勞工靠自己、不願自提,其中,包括長期低薪及通膨都是原因。

勞退新制2005年上路以來,自提率到2021年才突破10%,2022年底達13.3%、約98萬餘人。為此,勞保局今年擬定未來3年「改善增加勞工自願提繳人數」目標比率,分別是2023年14.69%、2024年16.17%、及2025年17.65%。

勞動部統計,今年9月底勞退自提率已突破14%,今年有機會達到14.69%的目標。其中,月薪級距11萬元以上的自提率最高,達48.11%;其次為8萬7,601元至11萬元,比率為34.74%;第三是7萬2,801萬至8萬7,600元的29.37%。

相對的,薪資中位數3萬6,301元至4萬5,800元的提繳人數最多,有22萬人,但因母數較大,提繳率為15.90%。整體來看,願意參與勞退自提的勞工多為高薪族群。

為了鼓勵勞退自提,政府提供包括所得稅遞延繳納及2年定存保證收益措施,但因為誘因不足,勞工仍不買單,其中低薪及通膨是主要原因。勞動部對此表示,從近10年來看,勞退平均投報率為4.26%,比2年定存利率保證高。

不過,勞退投報率不穩,影響民眾預期心理,例如2022年勞退基金大虧2,280億元,報酬率負6.67%,就讓民眾卻步。另外,薪資調整幅度追不上通膨,逾6成勞工領不到薪資中位數,生活捉襟見肘的同時,也降低自提意願。

值得注意的是,勞動部調查,勞工對於退休年齡尚未規劃者占86.2%,且勞工退休後的生活費用來源,又以「勞保老年給付及勞工退休金」占66.9%最多,顯示多數勞工不僅沒有自提,也沒有自己理財,而是依靠有限的勞保老年給付跟勞退企業提撥因應退休生活。

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