資服軟體公司留才計畫
資服軟體公司留才計畫

科技產業發展轉向雲端、大數據、AI人工智慧、成生式AI及資訊安全,這也使得軟體工程人才炙手可熱,據業界統計,台灣的軟體人才缺口至少10萬,平均每位軟體人才有二至三個工作機會。為留住人才,軟體公司使出混身解數,不但給予優於市場平均的薪資,還提供持股信託獎勵金等各項優惠福利。

科技業者表示,企業數位轉型之需,帶動軟體公司、系統整合公司及資訊服務廠商業績成長,需要軟體人才開發產品及服務客戶。包括專注於硬體製造的電子五哥、半導體廠商、零組件及量測設備業者,也因智慧工廠及軟硬整合趨勢,大手筆廣徵軟體人才。與科技產業沾上邊的金融業、電信業,也積極擴編軟體團隊。

由於愈來愈多產業要爭取軟體工程人員,首當其衝的軟體及資訊服務公司感到留才不易,紛紛祭各項措施留才。以金融資安為主要業務的普鴻表示,2023年上半年就大手筆加薪,最高幅度上看3成。甚至因人事費用激增,公司的毛利率還因此衰退。

資服業者龍頭精誠經常性徵才名額至少百人起跳。精誠表示,新人進來時就以優於市場水準的起薪,每年有二次績效水平調整,並不定期檢視市場起薪行情。

資安公司安碁資訊也指出,幾乎每年加薪,同時提供限制型股票RSA留才,近期還透過旗下安碁學苑為產業界培育資安人才,如果有合適的人才又願意留在安碁,學費可以全免。

至於虎門科技及邁達特則提供持股信託獎勵金,希望提高員工的向心力。

另一家軟體公司叡揚資訊2023年在高雄成立研發中心,投資1億元,看好南部有多家大學,希望透過進駐高雄亞灣園區,吸納更多中南部軟體人才。公司位於高雄的研發中心有60多位員工,預計三年後要達到100位。

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