明年1月1日起,基本工資月薪由26,400元調升為27,470元,時薪由168元調高至183元,連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」、「勞工退休金月提繳分級表」等都同步調整。

其中,勞保投保薪資級距,最低的第1級由原本26400元,提高至27470元,不過,從第2級至最高的第13級仍維持不變,最高投保級距仍為45800元。(見表1)

投保薪資級距影響主要有2方面,一是保費計算,二是年金給付。

保費計算公式:投保薪資×保險費率×負擔比例

老年年金計算公式:

A式:平均月投保薪資×保險年資×0.775%+3000元

B式:平均月投保薪資×保險年資×1.55%

隨著投保薪資薪資調高,保費與老年年金金額也會隨之升高。

此外,明年起,勞保老年年金「法定請領年齡」將調高為64歲。老年年金請領年齡設有逐步調整機制,在106年以前60歲即可請領,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年為63歲,113年(明年)提高至64歲,115年以後為65歲。

不過,如果未達法定年齡,也可以提早領,但是領到的金額會變少,每提前1年領減領4%,最多可提前5年,減領20%;反之,就算已超過法定請領年齡,也可以選擇延後領,金額會增加,每延1年增領4%,最多延後5年,增領20%。

舉例來說,民國50年次勞工法定請領年齡是64歲,最早可在滿59歲那年,就開始領減額年金,從59歲起、60歲、61歲、62歲、63歲都可請領減額年金。若是要領增額年金,則是65歲開始、66歲、67歲、68歲、69歲時都可請領增額年金。(見表2)

表1 勞保局官網
表1 勞保局官網

表2 勞保年金請領年齡 勞保局官網
表2 勞保年金請領年齡 勞保局官網

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