全球晶圓代工龍頭「護國神山」台積電的薪資水準優於業界,讓許多人「下山」後難以適應其他公司,甚至興起回鍋的念頭,這也讓網路上先前曾流傳「台積電不會讓離職員工回鍋」的話題再引起熱烈討論。不過,這一次很多人都認為,關鍵還是有沒有主管願意出手幫忙,且先前在公司的表現及印象不能差。

一名網友在Dcard論壇上發文表示,本身是技術員,先前因家庭因素離職,最近找工作一直碰壁,「不知道還有沒有機會再回去,之前看人資有發mail給我,不知道能不能夠過Mail聯繫人資。」

話題引起網友們熱烈討論,有過來人認為,如果任職期間表現不差,離職也沒有打壞關係,部門主管願意幫忙要人,有高機率可以回鍋,「我也是回鍋的,但我是前老闆請我回去,所以簽核上他處理是沒有問題,但你直接找前老闆或同事問會比較快」、「你這離職理由夠好,兩年內回鍋沒問題的。」

相同的話題也在PPT論壇造成討論,許多人建議,直接找前同事或主管推薦比較快,關鍵還是能力、關係不能差,「看單位,看主管跟你的關係,就這樣」、「重點是裡面有主管要保你,在職表現出能力的話還有機會」、「可以回鍋,3進3出都有,看你之前離開有沒有撕破臉」、「可以回鍋,但會被仔細檢視,要真的有信心待得住欸。」

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