《最低工資法》將在12日立法院會進行表決、逕付三讀,外界關心三讀通過後對企業產生衝擊。對此,學界普遍認為「影響不大」,主因近年來基本工資審議委員會在審議基本工資時,已開始參考消費者物價指數(CPI)的表現,甚至超越其年增率,除非未來確定會綁定公式,否則對企業衝擊有限。

基本工資審議委員會學者代表、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,草案中的條文,大多是程序上的調整,例如審議會的組成、研究小組的召開、行政院能否退回等,至於審議最低工資時的應參採與得參採指標,也都與現行審議會參考的指標數據相同。

除非通過的條文有規定「調幅樓地板」、或明定每年都要一定調整,才較有影響。

另外,時代力量主張最低工資調幅,應與消費者物價指數(CPI)綁定的做法,辛炳隆解釋說,以往的基本工資調整在審議委員會上都有默契,是以CPI年增幅度作為主要基本參考指標,再參酌其他經濟指標,「調整幅度都會比CPI年增率更大」。

也有學者認為,最低工資法給予審議會委員的協商彈性夠,修法只是提供基本工資審議制度有更好的法律位階,因此通過後對企業影響有限,如最低工資法中明定違反者,不得參加政府標案或相關工程,是非常具有警惕效果。

據了解,7日朝野協商時的爭議條款,主要是因不同選民考量導致立場各異,由於民進黨擁有多數席次的優勢,逕付表決可望照行政院版本通過。

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