中華電信長期投入員工福利照顧、打造幸福職場的成果受到肯定,1日榮獲親子天下雜誌首度舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」,從超過200家台灣最具指標性企業中脫穎而出。

董事長郭水義親自出席領獎並表示,中華電信倡議聯合國永續發展目標(SDGs),致力於促進人權、減少不平等、各項福祉等措施與落實,對內視員工為最重要的合作夥伴,持續打造DEI職場(Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融),優化健康與福利措施,積極成為員工幸福價值守護者。

郭水義指出,中華電信視員工為重要的資產、家庭是企業人才永續的重要支持,除成立已超過50年的電信訓練學院,培育無數電信經營各項人才外,公司民營化前後,也特別推出各項創新員工福利,包括優惠認股、持股信託獎勵金、打造另類月退、員工分紅、子女教育補助費,以及設置友善女性的幼兒哺乳室,率先推動育嬰假,整修備勤宿舍並擴充為全國各地的員工公務及休閒會館與員工宿舍等。

2024年起所有員工定額加薪、7月起再加給伙食津貼,以加薪設計讓年輕同仁「薪」情「有感」。員工家庭的關懷、福利,如集團結婚、生育補助20,000元/胎、托兒津貼0~6歲子女,每位子女每月1,000元、子女教育補助依學制不同每位子女每年最高可補助71,600元,任職滿10年、20年、30年頒發久任獎金。2024年將推出「增給持股信託獎勵金」留才方案,增給部分除採持股信託者,亦可選擇福利儲蓄信託方案。

此外,郭水義提到,2022年推出全台首創育兒減少工時制度,將於2024年擴大實施,放寬為育有6歲以下幼兒之員工皆可申請。並正積極規劃後勤支援單位同仁返鄉在地服務,以網路優勢、提供遠距上班彈性,讓員工可以就近照顧銀髮族親人,全台設立9處、16班職場互助教保服務中心,收托滿2~6歲幼兒,也在9縣巿提供473間單人套房及33間員眷宿舍。

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