交通部擬引進移工補足旅宿業缺口,但屢遭勞部認為是「挑工」不是缺工,應廣納中高齡二度就業市場。為此,觀光署修正放寬旅宿業薪資補貼申請的適用條件,讓業者即便僱用「退休的中高齡人士」或「未屆齡提早退休之勞工」,雖無法投保勞保,但雇主只要能檢附「職災保險」名冊即可適用,以鼓勵旅宿業者聘用中高齡勞工。

觀光署長周永暉與跟勞發署長蔡孟良22日上午針對旅宿缺工議題第一次會面,周永暉透露雙方談得很愉快,正式的專家討論會議仍待勞動部通知。周永暉表示,目前共識以本國勞工為優先,也透過修正補貼要點,放寬旅宿業雇用中高齡就業也能適用薪資補貼,為其中一環。

觀光署4月20日已訂定發布「補助旅宿業穩定接待國際旅客服務量能實施要點」,旅宿業者於4月1日至明年3月31日期間新增聘僱房務、清潔服務人員,北部(北北基桃竹)每月薪資33,000元以上、其他地區31,000元以上且任職滿六個月以上,補助旅宿業者每位每月5,000元,最長12個月。

為鼓勵業者進用再就業之中高齡及高齡者,觀光署表示,考量65歲以上退休人士、或其他已領取勞保老年給付或其他社會保險養老給付之勞工,而無法投保勞保,為讓業者僱用中高齡勞工,也能適用薪資補貼,增訂申請業者應備齊「職災投保名冊」及員工清冊、薪資證明等契約文件,可比照申請薪資補貼。

同時,也考量業者有不同規模,部分小型的旅館業者或民宿業者,因雇用員工未滿五人,勞保局也未強制雇主須投保勞保,但仍應投保就業保險跟職災保險,因此將「就業保險」也一併納入適用範圍。

觀光署指出,因應國境開放,來台旅遊市場回溫,為穩定觀光旅館業、旅館業及民宿經營者接待服務量能與品質,以業者新增聘僱房務、清潔服務人員數計算獎助金予業者之方式,鼓勵業者提高薪資,以增加相關人力,減少訂單流失。

至於勞動部認定是旅宿業「挑工」疑慮,觀光署表示,目前正製作補充資料說明,仍盼能向勞部爭取開放移工;而日前就已收到業者反映中高齡就業無法適用補貼的問題,觀光署強調,這不僅是勞動部所著重的中高齡就業、也是觀光署持續鼓勵業者在做的事情,考量與目前政策一致,因此修訂放寬,讓業者可透過各式管道聘用勞工投入旅宿業,以紓解缺工。

#觀光署 #旅宿業 #薪資補貼 #中高齡就業