通膨吃掉年金！勞團提1措施搶救退休金「誰支持就挺誰當總統」

公務人員退撫新制即將在2023年7月1日上路，強制提繳率為15％，勞工提撥率卻只有6％，新、舊制勞工的退休金更差距多達1倍，加上18年從未調整，早已趕不上物價飛漲，通膨吃掉退休金。

日前，全國產業總工會（全產總）、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、台北市產業總工會與高雄市產業總工會四大工會率工會幹部至行政院前陳情，訴求明確提出勞退新制法定提撥率調高的時間表，並指出，哪位總統候選人支持6％提高，勞團就挺誰。

「6％不夠花，老後被打趴！」勞退新制雇主法定提撥率卻僅有月薪的6％，明顯偏低，且自2005年實施至今，18年來毫無長進，使台灣勞工退休保障不足，老年經濟安全堪虞。

全產總理事長江健興表示，新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資的6％至勞工個人退休帳戶，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到。

台北市產業總工會理事長邱奕淦批評，勞退提撥率低，保證收益率也低，投資績效比不上大盤，加上沒有確定給付，難怪勞工自提比率不到15％。在物價高漲下，即使加計勞保，勞工退休實質所得替代率也不到5成，將使廣大退休勞工皆成「下流老人」。

全金聯理事長鍾馥吉質疑，「為何不訂與舊制相當的提撥率12.5％，再來說勞資協商降低？」明知勞資力量不對等，政府推出勞退新制時，卻訂出舊制砍半的提撥率，然後推給勞資協商提高，連最低的遵守勞基法雇主都無法落實，居於優勢的雇主怎願意提高？