【時報記者莊丙農台北報導】一零四資訊(3130)中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》,2023年企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升,企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍;中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7個百分點。求職者端,85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分,屬於「中度偏高」,不過,「有意願」不等於「真聘用」,10/25距離台灣進入超高齡社會只剩433天,現有的招募思維必須改變,才能落實青銀共事,有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。

104中高齡人力銀行今天舉辦「啟動共融跨世代-友善中高齡企業論壇」,並發布《中高齡就業趨勢報告》,報告序言引用國發會數據,2023年台灣人口年齡中位數44.4歲,2030年將來到48.4歲;25~44歲人口將比2023年驟減104萬,僅剩582萬,而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬,達722萬。

吳麗雪指出,台灣即將在2025年進入「超高齡社會」,屆時65歲以上的老年人口占比將超過20%,若從10月25日論壇日算起,企業準備時間只剩433天。今天趨勢報告指出指出,104人力銀行全站工作數2023年平均每月達104萬個,其中,10月單月工作數已達108萬個,再創歷史新高;企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個,是4年前的2.66倍,占全體工作數18.5%,4年增加7.1個百分點;企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分,比2022年上升1.7分。

報告也指出,前三大缺工產業為:住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人,批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人,電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」,缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。吳麗雪指出,缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一,或者雖然知道但卻不了解實際上該怎麼做,或者正在實驗但卻碰到一些困擾;若有適切且友善聘用中高齡的方法,可望緩解當前缺工壓力。

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